研究関係情報のページ ＜PDF公開＞
関西大学社会学部紀要
清水和秋 (2003ａ) 因子分析における探索の意味と方法
関西大学『社会学部紀要』第34巻第２号、1-36 PDFその１ その２
清水和秋 (2003ｂ) 構造方程式モデリングによる平均構造の解析モデル
関西大学『社会学部紀要』第34巻第２号、83-108 PDFその１ その２
清水和秋・山本理恵 (2007) 小包化した変数によるパーソナリティ構成概念間の関係性のモデル化
−Big Five・不安（STAI）・気分（POMS）− 関西大学社会学部紀要 第38巻第3号 61-96 PDF
清水和秋・花井洋子 (2007) キャリア意思決定尺度の開発−その１：大学生を対象とした探索的因子
分析から尺度構成− 関西大学社会学部紀要 第38巻第3号 97-118 PDF
清水和秋・柴田由己 (2008) 大学生のEmotional Intelligence Scale (EQS) の構造とモデル化
関西大学社会学部紀要, 39(2), 13-34 PDF
清水和秋・山本理恵 (2008) 感情的表現項目によるBig Five測定の半年間隔での安定性と変動
−個人間差、状態・特性不安、自尊感情との関連− 関西大学社会学部紀要, 39(2), 35-67 PDF
清水和秋・吉田昂平 (2008) Rosenberg自尊感情尺度のモデル化−wordingと項目配置の影響
の検討−関西大学社会学部紀要, 39(2), 69-97 PDF
清水和秋 (2008) 混合モデルによる熟達パターンの探索−プロ野球選手の熟達の軌跡を例として−
関西大学社会学部紀要, 40(1), 17-37 PDF
清水和秋・紺田広明 (2010) Rのsemによる潜在成長モデルの解析 関西大学社会学部紀要, 42(1), 129-146 PDF
清水和秋・三保紀裕 (2011) 潜在差得点モデルからみた変化―大学新入生の半年間の適応過程を対象として―
関西大学社会学部紀要, 42(3), 1-28 PDF
関西大学心理学研究 （関西大学大学院心理学研究科発行）
清水和秋 (2010) 項目因子分析で構成した尺度の因子パターン，共通性，信頼性そして因子的真実性
関西大学心理学研究, 1, 9-24 PDF
清水和秋 (2011) 項目と潜在変数との相関を使った項目分析― 因子負荷量，因子構造そして因子パターン
と関係の再考察― 関西大学心理学研究, 2, 1-6 PDF
清水和秋・三保紀裕・紺田広明・花井洋子・山本理恵 (2011) 心理的変化のモデル化― 3 回の縦断データを
対象とした潜在差得点モデル― 関西大学心理学研究, 2, 19-28 PDF
PDFの２つの図が不鮮明なのでjpg形式で提供します。 図１ 図４
清水和秋 (2012) 延長因子分析の方法論―変数と因子との相関係数として定義される因子構造を用いて―
関西大学心理学研究, 3, 1-13 PDF
学会誌
清水和秋 (2011) 専門高校でのキャリア教育の介入効果とその定着の解析−６回のキャリア縦断調査から−
職業とキャリアの教育学, 18, 11-16. PDF
三保紀裕・清水和秋 (2011) 大学進学理由と大学での学習観の測定−尺度の構成を中心として―
キャリア教育研究, 29(2), 43-55. CiNii
清水和秋・花井洋子 (2008) キャリア意思決定の安定性と変化そして不安からの影響―大学１・２年生
を対象とした半年間隔での縦断調査から― キャリア教育研究, 26(1), 19-30. CiNii
清水和秋（1999）キャリア発達の構造的解析モデルに関する比較研究 進路指導研究, 19(2), 1-12 CiNii
学会発表
清水和秋 (2010) 構造方程式モデリングのための因子得点の推定値
―SEMソフトからの因子の分散，共分散，平均を同値に拘束しながら―
日本心理学会第74回大会発表配付資料
ポスター（掲載論文の計算を修正）とRスクリプトと出力 PDF
清水和秋 (2007) αはやめてωにしよう−因子分析で構成した尺度の共通性と信頼性−
日本心理学会第71回大会発表論文集, 416 PDF
清水和秋 (2008) 変化の質と量のモデル化―古典的テスト理論からの訣別―
日本心理学会第72回大会発表論文集, 448 PDF
清水和秋 (2008) 変化の質と量のモデル化−その２：縦断２集団間での因子と
独自性の平均構造−日本教育心理学会第50回総会発表論文集、 114 PDF
清水和秋・花井洋子・宮坂吉有樹・松下眞治 (2009.11.7)
介入効果とその定着の解析モデル −工業高校生を対象とした6回のキャリア縦断調査から−
日本キャリア日本キャリア教育学会第31回研究大会 PDF ポスターPDF
清水和秋 (2007.10.27)キャリア発達の効果測定−メカニズムの解明にむけて−
大会実行委員会企画シンポジウム「キャリア発達の研究と支援のあり方を探る」
日本キャリア教育学会第29回研究大会発表論文集、19 PDF PP
日本テスト学会第３回大会
シンポジウム（一般公開）2005年8月18日
『心理テストの効用をめぐって−21世紀を展望する−』
企画・司会：柳井 晴夫（大学入試センター）
南風原朝和（東京大学）「テストの作成と利用の現状と課題」
清水 和秋（関西大学）「因子分析によるテスト構成」
豊田 秀樹(早稲田大学)
「構造方程式モデリングによるテストの構成と分析−人事試験における典型値測定の反応歪曲に抗するテストの作成−」
二村 英幸（(株)リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所）
「人事アセスメントにおける心理テストの妥当性−測定からソリューションへのパラダイムの転換−」
指定討論者：村上 隆(名古屋大学)
発表論文集掲載論文(pfd)「因子分析によるテスト構成」
発表時の配付資料（pdf：パワーポイント資料） 論文の引用文献も掲載
因子得点の推定方法(pfd)
斜交の因子間相関を保持しながら推定する清水(1981)の提案した方法
